El equilibrio justo entre el trabajo y la vida personal es algo importante: por ello, en Hamburg Süd existe la posibilidad de estructurar la jornada laboral con horarios flexibles. Asimismo existe una serie de ofertas que fomentan la salud, como por ejemplo grupos de deporte corporativos, un gimnasio propio, espacios de trabajo equipados aplicando los últimos conocimientos ergonómicos. Jornadas de salud regulares en torno a temas como una alimentación sana o la superación del estrés. Asimismo, la oferta del Employee Assistance Program (EAP) ayuda en situaciones en las que los empleados requieren la experiencia o asistencia de terceros: desde un servicio de guardería de emergencia hasta asesoramiento en situaciones problemáticas de la vida. Para ello, Hamburg Süd, en colaboración con pme servicio de asistencia familiar, un institución independiente de asesoramiento y mediación, ha desarrollado una amplia oferta de asistencia.
Las prestaciones sociales pueden variar entre las diversas regiones y los diferentes países.
Los empleados de Hamburg Süd son remunerados según los convenios colectivos. Una paga extra, así como una bonificación voluntaria dependiente del éxito empresarial, completan el atractivo sistema de remuneración. Nuestros empleados se benefician, además, de diversas prestaciones adicionales, como por ejemplo:
El sistema de remuneración y las prestaciones sociales pueden variar entre las diversas regiones y los diferentes países, así como entre tierra y mar.
La formación continua tanto a nivel personal como profesional de los empleados se fomenta a nivel mundial en Hamburg Süd. En seminarios, talleres y cursos en línea se profundizan y amplían las competencias personales. Además, las medidas aplicadas de cualificación y formación continua laboral preparan a los empleados para afrontar nuevas tareas. Hamburg Süd prepara a futuros directivos de sus propias filas y apoya a directivos con experiencia en su desarrollo. Entre otros, ofrecemos a nuestros empleados estancias en el extranjero para proyectos concretos o de largo plazo en calidad de empresa que opera a nivel mundial con sedes en unos 100 países.
El equilibrio justo entre el trabajo y la vida personal es algo importante: por ello, en Hamburg Süd existe la posibilidad de estructurar la jornada laboral con horarios flexibles. Asimismo existe una serie de ofertas que fomentan la salud, como por ejemplo grupos de deporte corporativos, un gimnasio propio, espacios de trabajo equipados aplicando los últimos conocimientos ergonómicos. Jornadas de salud regulares en torno a temas como una alimentación sana o la superación del estrés. Asimismo, la oferta del Employee Assistance Program (EAP) ayuda en situaciones en las que los empleados requieren la experiencia o asistencia de terceros: desde un servicio de guardería de emergencia hasta asesoramiento en situaciones problemáticas de la vida. Para ello, Hamburg Süd, en colaboración con pme servicio de asistencia familiar, un institución independiente de asesoramiento y mediación, ha desarrollado una amplia oferta de asistencia.
Las prestaciones sociales pueden variar entre las diversas regiones y los diferentes países.
Los empleados de Hamburg Süd son remunerados según los convenios colectivos. Una paga extra, así como una bonificación voluntaria dependiente del éxito empresarial, completan el atractivo sistema de remuneración. Nuestros empleados se benefician, además, de diversas prestaciones adicionales, como por ejemplo:
El sistema de remuneración y las prestaciones sociales pueden variar entre las diversas regiones y los diferentes países, así como entre tierra y mar.
La formación continua tanto a nivel personal como profesional de los empleados se fomenta a nivel mundial en Hamburg Süd. En seminarios, talleres y cursos en línea se profundizan y amplían las competencias personales. Además, las medidas aplicadas de cualificación y formación continua laboral preparan a los empleados para afrontar nuevas tareas. Hamburg Süd prepara a futuros directivos de sus propias filas y apoya a directivos con experiencia en su desarrollo. Entre otros, ofrecemos a nuestros empleados estancias en el extranjero para proyectos concretos o de largo plazo en calidad de empresa que opera a nivel mundial con sedes en unos 100 países.