Carreras en Hamburg Süd

Carrera

Trabajar en Hamburg Süd

Puede contar con todo esto

La conciliación entre familia, vida privada y profesional

El equilibrio justo entre el trabajo y la vida personal es algo importante: por ello, en Hamburg Süd existe la posibilidad de estructurar la jornada laboral con horarios flexibles. Asimismo existe una serie de ofertas que fomentan la salud, como por ejemplo grupos de deporte corporativos, un gimnasio propio, espacios de trabajo equipados aplicando los últimos conocimientos ergonómicos. Jornadas de salud regulares en torno a temas como una alimentación sana o la superación del estrés. Asimismo, la oferta del Employee Assistance Program (EAP) ayuda en situaciones en las que los empleados requieren la experiencia o asistencia de terceros: desde un servicio de guardería de emergencia hasta asesoramiento en situaciones problemáticas de la vida. Para ello, Hamburg Süd, en colaboración con pme servicio de asistencia familiar, un institución independiente de asesoramiento y mediación, ha desarrollado una amplia oferta de asistencia.

Las prestaciones sociales pueden variar entre las diversas regiones y los diferentes países.

© contrastwerkstatt / Fotolia
Prestaciones sociales

Los empleados de Hamburg Süd son remunerados según los convenios colectivos. Una paga extra, así como una bonificación voluntaria dependiente del éxito empresarial, completan el atractivo sistema de remuneración. Nuestros empleados se benefician, además, de diversas prestaciones adicionales, como por ejemplo:

  • Suplementos de costes de transporte (en Hamburg, por ejemplo con la ProfiTicket de HVV)
  • Oferta alimentaria subvencionada en la cantina de la sede de Hamburgo
  • Planes de ahorro salarial
    Seguro contra accidentes colectivo (también en el ámbito privado)
  • Ayudas para bodas y nacimientos
  • Bonificaciones de regalo en aniversarios de servicio

El sistema de remuneración y las prestaciones sociales pueden variar entre las diversas regiones y los diferentes países, así como entre tierra y mar.

Desarrollo personal

La formación continua tanto a nivel personal como profesional de los empleados se fomenta a nivel mundial en Hamburg Süd. En seminarios, talleres y cursos en línea se profundizan y amplían las competencias personales. Además, las medidas aplicadas de cualificación y formación continua laboral preparan a los empleados para afrontar nuevas tareas. Hamburg Süd prepara a futuros directivos de sus propias filas y apoya a directivos con experiencia en su desarrollo. Entre otros, ofrecemos a nuestros empleados estancias en el extranjero para proyectos concretos o de largo plazo en calidad de empresa que opera a nivel mundial con sedes en unos 100 países.

Desarrollo personal
La conciliación entre familia, vida privada y profesional

El equilibrio justo entre el trabajo y la vida personal es algo importante: por ello, en Hamburg Süd existe la posibilidad de estructurar la jornada laboral con horarios flexibles. Asimismo existe una serie de ofertas que fomentan la salud, como por ejemplo grupos de deporte corporativos, un gimnasio propio, espacios de trabajo equipados aplicando los últimos conocimientos ergonómicos. Jornadas de salud regulares en torno a temas como una alimentación sana o la superación del estrés. Asimismo, la oferta del Employee Assistance Program (EAP) ayuda en situaciones en las que los empleados requieren la experiencia o asistencia de terceros: desde un servicio de guardería de emergencia hasta asesoramiento en situaciones problemáticas de la vida. Para ello, Hamburg Süd, en colaboración con pme servicio de asistencia familiar, un institución independiente de asesoramiento y mediación, ha desarrollado una amplia oferta de asistencia.

Las prestaciones sociales pueden variar entre las diversas regiones y los diferentes países.

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Prestaciones sociales

Los empleados de Hamburg Süd son remunerados según los convenios colectivos. Una paga extra, así como una bonificación voluntaria dependiente del éxito empresarial, completan el atractivo sistema de remuneración. Nuestros empleados se benefician, además, de diversas prestaciones adicionales, como por ejemplo:

  • Suplementos de costes de transporte (en Hamburg, por ejemplo con la ProfiTicket de HVV)
  • Oferta alimentaria subvencionada en la cantina de la sede de Hamburgo
  • Planes de ahorro salarial
    Seguro contra accidentes colectivo (también en el ámbito privado)
  • Ayudas para bodas y nacimientos
  • Bonificaciones de regalo en aniversarios de servicio

El sistema de remuneración y las prestaciones sociales pueden variar entre las diversas regiones y los diferentes países, así como entre tierra y mar.

Desarrollo personal

La formación continua tanto a nivel personal como profesional de los empleados se fomenta a nivel mundial en Hamburg Süd. En seminarios, talleres y cursos en línea se profundizan y amplían las competencias personales. Además, las medidas aplicadas de cualificación y formación continua laboral preparan a los empleados para afrontar nuevas tareas. Hamburg Süd prepara a futuros directivos de sus propias filas y apoya a directivos con experiencia en su desarrollo. Entre otros, ofrecemos a nuestros empleados estancias en el extranjero para proyectos concretos o de largo plazo en calidad de empresa que opera a nivel mundial con sedes en unos 100 países.

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Posibilidades de acceso y ascensión

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